Avec le boom des nouvelles technologies de l’information le travail a subi des mutations bouleversant à 360° le quotidien des salariés tout en développant un sentiment pernicieux de mal-être largement ignoré par les entreprises. Stress et management inadapté s’imposent comme les deux ressentis qui touchent le plus les salariés provoquant démotivation, absentéisme, burn out et tout un cortège de pathologies de la dépression.

En 2008, France Telecom connut une vague de suicides terrible qui fut à l’origine d’une prise de conscience des entreprises jusqu’à alors ignorantes du degré de mal-être de leurs troupes. Aussi, suite à ces tragiques décès les 250 entreprises de plus de 1000 salariées ont-elles reçu des pouvoirs publics un rappel à l’ordre les sommant de réfléchir à une politique de prévention des risques psychosociaux destinée à améliorer les conditions de travail. Un rappel à l’ordre dont n’ont pas eu besoin certaines entreprises déjà en avance quant à la notion bien-être parmi lesquelles le Groupe Ferrero qui sut mettre en place avant cette sommation des dispositifs d’harmonie entre la vie professionnelle et la vie privée grâce aux services d’une conciergerie et d’une garderie ouverte.

Certaines entreprises quant à elles ont choisi de privilégier la zen attitude en proposant des cours de yoga et autres activités de relaxation. Des initiatives certes louables mais qui évoquent plus un pansement sur une jambe de bois qu’une réelle avancée car les services actuellement offerts aux salariés ne soignent que les symptômes, sans guérir la cause du malaise.

Selon le sociologue clinicien, Vincent de Gaulejac, il faudrait d’avantage travailler sur une révolution managériale de fond développant l’humanisme, la médiation car les outils de gestion de la performance ont trop évincé la notion de gestion humaine pourtant indispensable au sens profond du travail.

Aujourd’hui quelques frémissements d’amélioration se font sentir et l’Equipe Vitaelia soutient ces sursauts de démocratie managériale afin qu'ils deviennent le véritable enjeu RH des prochaines années.

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