« Les entreprises qui survivront demain, sont celles qui encouragent la créativité d'aujourd'hui. »

Complexes, torturés, en phase avec leur cerveau gauche mais pas seulement à en croire les études qui se penchent sur leurs personnalités, les créatifs cultivent le paradoxe, évitent les situations routinières et sont difficiles à repérer. Autre, le moi créatif ne répond donc pas aux mêmes critères et s’émancipe dans un désordre connu de lui seul. Toutefois, certains traits de comportement permettent de les identifier, selon Scott Barry Kaufman psychologue de l’Université de New York, qui a planché sur ces personnalités papillons qui font éclore les idées et font fi du carcan dans lequel la société tente de les glisser.

Que font donc si bien les créatifs que les autres ne font pas ?

• Ils se laissent aller à la rêverie et apprécient avoir l’esprit ailleurs
• Ils observent en permanence afin de ne rien perdre de ce qui s’offre à voir
• Ils aiment choisir leurs horaires et se dégager des obligations trop strictes
• Ils apprécient la solitude et une forme de monologue intérieur
• Ils subliment les épreuves de la vie et font jaillir des idées de la souffrance personnelle
• Ils partent en quête de nouvelles expériences, recherchent le frisson et la curiosité intellectuelle
• Ils échouent plus que les autres avant de parvenir à la réalisation de leurs inventions
• Ils questionnent beaucoup et à bon escient
• Ils ont le goût du risque et du challenge
• Ils s’expriment sans tabous et avec régularité
• Ils se plaisent à s’entourer d’esthétique
• Ils se consacrent à leurs passions
  
• Et surtout ils font évoluer les choses de par leur appétence pour la diversité ...

Iconoclastes, en décalage avec le citoyen lambda, le créatif fuit les pantoufles et chausse d’autres souliers, des bottes de sept lieux en mesure de l’emmener ailleurs là où tant d’autres n’osent pas aller. Bien que difficiles à manager, les personnalités créatives peuvent trouver leur place au sein d'une entreprise décomplexée bien consciente de leur talent et potentiel.

Quelle entreprise ne rêve pas de recruter un futur Steve Jobs ?

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