16,6 jours d’absence par an par salarié dans les entreprises privées françaises en 2012 soit une augmentation de 18%. Un coût total de 16 milliards pour la collectivité dont 8,77 milliards versés par la sécurité sociale en indemnités journalières.

Un Hit-Parade de l’absentéisme made in France radiographié par Alma Consulting Group qui laisse songeur et nécessite sans aucun doute une prise de conscience collective. Cependant, toutes les entreprises sont-elles concernées et quelles sont les raisons de cette hausse endémique ?

Particulièrement impactées les entreprises de plus de 1000 salariés, les banques et les sociétés de services passent pour les mauvais élèves tandis que les secteurs du BTP et de l’Industrie s’en tirent avec les honneurs. Pour les régions, celles du Nord et du Sud détiennent le triste record des salariés absents et pour la première fois l’Ile de France voit son taux d’absentéisme prendre un envol inquiétant. Selon les DRH interrogés, la première raison de cette hausse serait l’état de santé des salariés et la seconde les conditions de travail dont la trop forte pression exercée par la quantité de tâches à fournir.

Pour nous consoler de cette flambée des chiffres, n’oublions pas de saluer « Les toujours présents » ceux dont on ne parle jamais et qui pourtant représentent 52% des salariés se mobilisant chaque jour sans faillir sur les projets confiés. Un coup de chapeau également aux cadres pour leur assiduité record.

Sujet complexe, en passe de devenir un nouveau tabou sociétal l’absentéisme est aussi le reflet de notre mal être collectif. Un mal être qu'il est urgent de comprendre car les entreprises ont besoin de tous leurs salariés, sans exception. A quand une réflexion collégiale sur ce sujet au sein de la grande famille DRH ?

Pour plus d’infos, tous les chiffres de l’absentéisme passés au peigne fin sur le très bon site de l’Expansion